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2016年公司年會


 
頒獎環(huán)節(jié)
 
 
董事長夫人給小朋友派發(fā)新年禮物
 
 
董事長給優(yōu)秀黨員頒獎
 
 
董事長給優(yōu)秀團隊頒獎
 
 
董事長攜家眷
 
 
董事長與部門員工合影
 
 
董事長與部門員工合影
 
 
董事長與部門員工合影
 
 
給優(yōu)秀員工頒獎
 
 
年會抽獎環(huán)節(jié)
 
 
   總經(jīng)理與部門員工合影  

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環(huán)境、社會及治理(ESG)報告

作為一家設(shè)備供應(yīng)商,湖南天威電氣股份有限公司認(rèn)為,在社會、經(jīng)濟、市場、氣候等外部環(huán)境不斷變化的情況下,保持穩(wěn)定的產(chǎn)品品質(zhì)、持續(xù)的創(chuàng)新能力、不斷提升生產(chǎn)和管理效率、合規(guī)經(jīng)營、承擔(dān)起雇主和社會責(zé)任,是公司取得長期可持續(xù)發(fā)展的重要因素。2024年,天威正式將環(huán)境、社會及治理(ESG)納入公司的戰(zhàn)略中,并建立相關(guān)工作機制,以識別及應(yīng)對公司可能面臨的ESG機遇及風(fēng)險。


集團宣傳視頻

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長峰電力100萬捐贈光彩事業(yè) 勇?lián)?zé)任,促新使命,做新貢獻

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培育人才技能、激發(fā)人才潛能 為企業(yè)管理賦能,推動企業(yè)持續(xù)的發(fā)展 ——記長峰電力集團小荷人才班第二次骨干培訓(xùn)

為了加強人員技能培育、激發(fā)潛能,提升人員素質(zhì),鼓勵創(chuàng)新驅(qū)動,給企業(yè)賦能,推動企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。2024年4月13日,長峰電力集團組織開展《小荷人才班》第二次骨干培訓(xùn),公司各部門近30人骨干參加培訓(xùn)。